（钟韵/ 采访报道）利用心理学原理，会议活动组织者可以使活动体验更为吸引人、以小技巧改变参会者的行为，并使活动内容更加吸引眼球、令人难忘。
C&IT公司Calum Di Lieto介绍道， 人类多具备集中普世特质，而专业会议组织者利用心理学的原理，可以找到新的活动创新策划方法。从以有趣的方式吸引参会者注意力，到以简单的活动来使参会者记忆更深刻，活动组织者可以从心理学原理中更加深入地了解自己、公司团队、参会者和演讲者。比如，人们多希望融入群体当中，因此在台上的圆桌会议当中，嘉宾即使刚开始意见相杂，但总会达到某种共识，而台下观众也容易因此被说服；组织者也可以利用投票小工具来显示多数人的想法为何，让少数人参考其他立场。
又如，人们很容易在所扮演的人生角色当中入戏（在美国对普通民众进行的一场心理学实验当中，扮演狱卒者越来越有威严，而扮演犯人者变得服从、恐惧）。所以，组织者可以指明讲者、听众分别是谁，使会议演讲环节的目标安静地达成；若想激发现场互动，则可以把椅子、演讲台都撤下，让人们有更多平等交流的机会；在奖励旅游互动当中，也应改变明摆着「分层奖励」的方法，让工作表现杰出和表现较为普通的员工，少点优越隔阂，从而提升公司团队凝聚力。
再如，除了为了与社会相融而做的表面功夫之外，人们也容易把多数人的意识内化到自己的思维当中，这正是员工大会、客户交流会当中，主办者希望能达到的目标，借以提高各方忠诚度。要做到这一点，一个小技巧是参会者服从主办方指令时，主办方变以奖励犒赏参会者（也就是忠诚会员计划的原理），使参会者逐渐习惯某种思维。
Calum Di Lieto说道，在举办会议和活动时，组织者应就人类心理学做点研究，将相关原理应用于活动当中，以优化活动效果。
