（钟韵/ 采访报道）传统颁奖晚宴如今已较难达到良好的表彰效果。因此，会议组织者可设计新型典礼，以不拘泥于礼节、也没有冗长演讲的活动满足新世代对于颁奖形式的期望。
Opus Agency奖励项目及全球采购高级副总裁Tiffany Cohen说道，奖励研究基金会(Incentive Research Foundation)近期的研究显示，参会者对于把时间花在正式、冗长的颁奖典礼上越来越兴趣缺缺；相对而言，与其他参会者一同体验本地文化、参加较为随性的集体餐会，变得较有吸引力。然而，多数企业领导层虽理解表扬员工对其留任、提高满意度和激发工作动力的重要性，但因缺少新的创意，因此总仍落入传统颁奖典礼的窠臼当中。但随着新世代员工对于个人化和体验性的活动更有追求，活动组织者也应倾听并顺应参会者的想法，以达到表彰员工的目的。
她举例，首先，可在沙滩等较轻松的场地以简短的招待会代替正式的颁奖晚宴，以让参会者少点准备正式服装的负担、多点探索周边的时间，同时也减轻高管发表演讲的压力，顺带节省影音设备的成本。
其次，可设置红地毯，让参会者专业摆拍并享受贵宾待遇，甚至打造星光大道，让每位入围者都有自己的星星纪念品可以带回家，也使入场仪式令人难忘。
再次，可请每位参会者各提交一首歌，为活动定制专门的歌单，然后分发预装好歌单的便携式播放设备，让参会者能围绕音乐偏好和歌曲主题相互交流，使活动氛围更为热络。
第四，可围绕区域性团队举办较亲切的小型酒会，以取代盛大的正式晚宴，由此让参会者有多点时间和同事交流、庆祝，同时高管也能更有针对性地表达其对员工辛勤工作的感谢之情。此外，各场酒会也能依照区域性的特点更加定制化。
最后，可同时也向优秀获奖者的伴侣致敬，像是开香槟、致辞、酒店客房提供特别礼品等，由此不仅奖励员工，也对支持其工作的家人表示感谢。
她表示，活动组织者以这类有创意的新方法，可使千篇一律的颁奖典礼提升档次、并更接近新时代参会者的预期，以更轻松、个性化的体验满足参会者的喜好。随着人们对于表彰方式的看法有所变化，企业也须以新鲜的元素来保持参会者的兴趣，让每一次活动都令人难忘。
