（钟韵/ 采访报道）研究显示，会议活动产业中的女性从业者虽多，然而，领导层中的男女比例却严重失衡。体制、社会和个人三方面的障碍，是女性难以进入会议活动产业领导层的重要原因。
据专业会议管理协会（PCMA）和悉尼会奖局今年初发布的《在商业活动中提升女性地位》报告第一部显示，在商务活动领域当中，担任领导职位的女性人数和整个产业当中的女性从业者相比，少得不成比例。该报告详细介绍了期望成为董事、副总裁或高管的女性会议活动从业者所面临的当前形势。而得出这项研究成果，也是朝着改变方向迈出的重要一步。
该研究发现，全球的会议组织者有七成以上为女性，但是有近60%的受访者认为，其无法在公司晋升到领导职位；就算能，对于她们而言也没有明确的晋升具体步骤。体制、社会和个人三方面的障碍，是会议活动产业女性难以进入管理层的重要原因。比如，体制性的问题包括性别偏见和刻板观念、缺乏榜样、招聘过程存有隐性偏见、辅导项目不足、缺乏学习和发展机会、缺乏灵活的工作安排、歧视性措施等。社会方面的问题包括保持工作与生活平衡的挑战、有限的人际网络拓展机会、大众对商业活动行业的认知度不高、薪酬不公等。个人方面的障碍则包括限制自我的信念、所感受到的支持不足、缺乏信心等。
报告也指出，要推动女性在会议活动行业晋升至领导职位，责任不能单是落在女性身上。男性和女性从业者都培养出支持女性发展、努力减少其障碍的心态，至关重要。
会议管理协会(PCMA)和企业活动营销协会(CEMA)总裁兼首席执行官Sherrif Karamat表示，会议活动行业是展示女性日复一日所创造的价值的理想平台。包容性和公平性不仅是正确之道；也能带来更强的盈利能力、良好的发展和公义的社会。
悉尼会奖局首席执行官Lyn Lewis Smith补充，提高董事会和高管领导层的多样性是正确的做法，对于全球会议活动产业的韧性也具有良好的经济意义。
该报告的第二部将针对企业与个人就会议活动产业如何克服相关挑战与障碍提供一系列建议，并以数据来说明女性适合担任会议活动产业领导角色的原因；预计近期内发布。
