（钟韵/ 采访报道）随着企业工作环境越来越灵活，会议组织者针对不同世代需求，举办能培养员工凝聚力的实体会议，将是企业未来蓬勃发展的关键。
近期相关调查显示，多数企业员工都认为未来的工作环境将以混合型和远程为主，但于此同时，员工也也渴望面对面的交流。多数企业领导层都观察到，其员工已对虚拟会议感到疲劳，也相当重视面对面交流的价值。
有专家指出，疫情期间，许多人都意识到了面对面交流的重要性。而且，许多长期远程工作的员工甚至连总部都从未去过。因此，通过企业内部实体活让每个人都参与到企业文化中，如今更显重要。
但是，单纯「为了开会而开会」是不够的。无论是领导层还是普通员工，都希望能看到面对面聚会的价值。调查显示，多数员工都希望能参与到「频繁度低，但影响力强的面对面会议」。与此同时，会议组织者对于收集有效的会议数据也越来越重视。专家指出，对于内部会议，以使用适当指标来衡量内部会议的效果，像是询问参会者喜欢当次会议体验度哪些方面、现场体验是否愉快、会议本身是否有价值、有哪些地方可以改进等等。
值得提到的是，每一个世代对于不同形式的会议安排有不同的看法。比如，年长一点的世代较倾向参加实体会议、与他人面对面交流，而年轻世代较喜欢通过网络参加虚拟活动；但是千禧世代的偏好较为复杂，难以清除界定。这也特别凸显了向参会者收集信息和意见，并在会议形式上保持灵活性的重要性。
专家强调，灵活性是当今工作环境最重要的元素，而这也推动了人们相聚在一起面对面交流的需求。所以，会议组织者若能适应不同世代和工作形式的员工之需求，周全地策划能将员工聚到一起面对面交流的内部会议，从而使各团队在同样的企业文化之下培养感情并朝着一致的目标努力，对于减少企业人才流失率将能起到非常大的助益。随着未来世代的工作环境越来越灵活，保持人性化元素、并促进员工持续通过实体会议进行面对面互动，将是企业蓬勃发展的关键。
