（钟韵/ 采访报道）为解决演讲者表现不佳成为活动短板的问题，活动组织者可针对演讲体验设计全面优化计划，通过提高期望、加强沟通、集中辅导及推行奖励措施的方法，帮助演讲者更好地传达其所构思的内容、与参会者互动，在发言时全力表现。
很多活动都有演讲者表现参差不齐的问题，导致活动总有短板。为解决这个问题，WorldatWork活动副总裁Courtney Mesmer据其近期落实相关策略的经验建议，活动本身不能依可能邀请的演讲者所会发挥的题目来安排议程，而是要先制定好内容框架，然后邀请能就相关话题做发挥的演讲者参与，再引导演讲者将内容往活动主题的方向做调整。
一旦活动策划团队将潜在演讲者所提交的材料梳理好、并做出最终选择，应请被选中的演讲者参加有关当次活动演讲预期与建议的网络会议，并要求演讲者与组织团队成员就演讲计划进行磋商，讨论演讲者希望能让参会者在其演讲期间及之后有什么样的想法、感受和行动；同时让演讲者了解到，其除了提供资讯之外，还应提供相关信息的背景及应用智慧，让参会者在活动结束后还能向同行或同事提供帮助。
除此之外，每一场演讲都必须以参会者所遇到的难题或挑战为焦点，确保台上、台下有互动；若当次演讲能通过线上传递，那就没有进行的必要。Velvet Chainsaw活动咨询公司演讲专家Sarah Michel建议，互动形式有很多种，比如在8到12分钟的演讲片段之间穿差全场讨论、延长问答环节、小组比赛解决问题等。为让参会者都做好互动的心理准备，演讲者可在会议室门口迎接参会者到场，通过与每个人问好的瞬间，打破台上、台下之间的隔阂。
最后，可在会场打造舒适的演讲者休息室，以让演讲者感到受到重视，也愿意在会场多待一会儿，与其他演讲者和活动团队互动，加强彼此间的交流与联系，使活动的氛围更好也更有收获。
